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公司已替員工投保勞保、職災保險與團保，職災發生後仍可能出現數百萬元責任缺口。本文用450萬元案例，拆解三層保障、法定補償與企業主應檢查的五個問題。

同樣是五萬上限的實支實付，為什麼賠出來的金額差這麼多？答案藏在「限額」和「限次」這兩個字。搞清楚這組差別，才真的知道自己的保單在保什麼。

勞保每個月都在扣你的薪水，但你真的知道它保了你什麼嗎？五種給付——傷病、失能、老年、死亡、生育——很多人需要的時候根本不知道可以申請，白白損失應得的權益。

很多人填健康告知時不知道該說多少。說太多怕被拒保，說太少怕出事不賠。正確答案是：有問才答，但問到的一定如實填。一篇教你避開這個最容易踩錯的環節。

2021年失能險幾乎全面停售，疾病造成的失能缺口現在商業保險幾乎已無法補強。市場上還剩什麼選項、你現在能做什麼——一篇說清楚現況與對策。

「我有團保應該夠了」——這句話我聽過幾百次。公司幫你買的保險有三個致命缺點：離職當天消失、內容你說了不算、年紀大了再補個人保險代價更高。