▌打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術

▌打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術
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在YT上聽到ZEN大在介紹一本書覺得蠻有意思的
我蠻喜歡這樣不長的說書影片
可以花一點點時間就多到聽各個領域的知識
對於擴張認知邊界這件事情很有幫助喔
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這本書叫做＜學習的技術＞
有個很長的副標 -- 打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術

這個副標題很吸引我
畢竟年過40真的發現看待世界和學習的方法都有所不同了
身邊的朋友和客戶在職場上也漸漸脫離第一線工作
開始變成初階或中間以上的主管
真的需要一套開始調整自己學習方式的技術了
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不過整段影片看下來
反而是有一段觀念我最認同
就是其實面對現在坊間的比較易讀的商管書
我們不太需要真正把整本書看完
最好先透過目錄去了解整本書的架構
然後把裡面談到的觀念當作一條一條的檢核表
拆開來去分析自己有沒有做到
如果有做到那很棒
如果沒有做到就要評估是否真的需要去做這些事情
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簡單來說我們應該要跟年輕時甚麼都學不一樣了
現在的我們需要的是更多的「用書」而不是「讀書」
所有的課程和書籍都應該是我們用來解決實際遇到問題的工具
而不是讓我們覺得自己有不斷成長的進修材料
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另外對於時間越來越寶貴的我們
對於選擇加哪個技能點要更加謹慎
應該要把時間花在那些能產生最大效益的領域上
例如我常跟朋友分享的概念

「不要花時間去補強自己的弱項，因為再努力也只是變得跟別人一樣而已。應該要反向操作，把大部分的精力去強化自己的強項，才能更加優化自己的人生」