▌打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術

「前世因果業力與今世命運的關係」​ ​ ​  ​ ​ 而這裡面包含著所有我們想學習的課題，這些課題可能是：​ ​ 1、想體驗的能量「例如，由未知到覺醒、由限制轉變到自由的過程，在靈性的層界，我們擁有豐富的知識與高深的智慧，但是只有在物質世界這個提供磨練與體驗的平台，我們才有機會將這些智慧轉化成真正有感的經歷，而這些都是在其他維度沒有的，也是你的靈魂渴望獲得的體驗。」​ ​  ​ ​

在這個各行各業都不斷變遷、求新求變的時代中，我們過去的工作模式也不斷受到挑戰與衝擊，往往都到了必須自我變革的時候。而這點對於每天要接觸客戶的無底薪業務來說，感受更是深刻。不管是業務員角色上的變遷和市場環境趨勢的改變，都迫使越來越多的從業人員開始思考新型態的工作模式與轉型的方向

今年10月28日在台南六甲「萬客來彩券行」開出的威力彩頭獎6.31億元，中獎人是2位年約50歲的餐飲業女員工，其中1人因連續幾年尾牙摸彩都中大獎，因此「被合資 」，2人分別出資300元及200元電腦選號買了5注威力彩，結果中了6.31億元。 不過，台彩總經理謝志宏表示，2位中獎人一起來領獎，但因沒有合資證明，領獎時除了被扣除所得稅之外，還被課了贈與稅近4千萬元，扣稅後2人各得2.79億元及1.86億元，2人也大方各捐款1850萬元，合計共捐出3700萬元。

你以為「保險買很多＝保障很夠」？ 其實，買錯方向，花再多保費都沒用！ 在我從事保險這 10 年來，最常被問的一句話就是： 「中肯哥，我保費繳很多了，這樣夠嗎？」 但我想提醒你，保險不是買多，是要買對！ 真正該優先保障的，是會讓你「失去收入、還要一直花錢」的兩大風險： 1️⃣ 得到重病或開刀，健保不給付，每月自費藥物動輒 30～50 萬？ 2️⃣ 意外或疾病後完全失能，一出院家庭就要每月扛 7～8 萬的照護費？ 我親身經歷過太多客戶與家人的故事，這篇文章整理兩個真實案例： 💔 一位高薪主管，肺腺癌末期，每月 40 萬醫療費 💔 我的岳父，腦傷後完全失能，每月 8 萬照護費，一照顧就是 8 年 看完，你就會明白—— ✅ 為什麼實支實付額度至少要 20 萬 ✅ 為什麼壽險額度一定要破千萬 ✅ 還有失能風險該怎麼保，用什麼商品規劃才有效

這社會最不缺的職業就是業務員，一天甚至都會碰上好幾個。但為什麼有些人可以很優秀，有些人就很普通呢?  我發現八二法則(80%的業績由20%的業務員創造)不見得適用，在有些產業裡面是九一法則，就是那10%的人可以抵90%。 在我認識不同行業裡面，位於前10%的優質業務員中，我觀察到他們都有一些共同特質：