【#勞退是否自提】 勞退規劃與企業管理
2022 Sep 24 社會保險
提到退休準備，不管是員工還是企業，
勞工退休金一直是一塊很容易被忽略的部分。
勞工退休金俗稱「勞退」，
是退休金準備的第二層(第一層是勞保老年年金)，
只要是有員工的雇主都需要替員工提撥薪資一定比例的退休準備金。
目前勞退分為新舊制，
勞退舊制指的是基於「勞基法」的退休金，
雇主每月提撥薪資2%-15%作為員工退休金準備，
但多數雇主都未依規定提撥準備金。
再加上員工只要換工作，
年資就無法累績，
因為造成很多領不到退休金的社會問題。
為了解決這些問題，政府推出勞退新制，
最大的變革就是將勞工的退休金帳戶改成可攜式的個人專戶。
如此一來，即使是員工換工作或者雇主倒閉，
還是可以累積年資。此外，這個專戶是在勞保局的個人戶頭，屬於員工個人資產，不會有領不到的問題。
#勞退舊制的營運風險
近年來員工意識抬頭，也越來越重視自己的退休保障。
但對於經營者而言，「勞工退休金福利」
對於企業的財務面和勞資關係面，將會產生一些不小的衝擊。
舉例來說，雖然一般企業擁有舊制年資的員工相對較少，
但大多也會在這幾年符合退休條件，
企業為了合法合規，將很可能會突然面對大量提撥現金的壓力。
因此建議有這樣情況的公司，
都應該及早評估檢視員工的退休金內容，
並且開始規劃推動員工優退辦法，逐步結清舊制年資。
這樣一來公司不只可以省下未來因為年資或加薪所增加的成本，也能同步解決因為組織僵化所產生的人力資源管理課題。
但提醒這樣計畫的推動不能太過躁進，
不然反而會適得其反，讓勞資關係緊張。
建議可以透過舉辦過退休福利相關的員工溝通會議，
協助員工了解社會福利以及企業提供的退休金制度，
以提高員工對於公司福利辦法的認同度。
#建議勞退自提6%
而對於已經採用勞退新制的員工，
公司除了依法提撥不得低於6%的員工薪資進入退休帳戶之外，也可以透過各種方式協助員工了解未來自身將面臨的長壽風險問題，鼓勵他們及早透過專款專用的方式，自提上限6%的退休金到個人專戶上，為自己的老後多做一份準備。
我個人非常鼓勵身邊的朋友自提6%勞退的原因，
除了它是一塊遞延薪資，
可以享受先增值晚繳稅的稅務優惠外，
真正重要的理由是勞退帳戶即將開放民眾自選投資標的的這個趨勢。
目前臺灣雇主退休金中唯有一開放自選投資平台的是私立學校老師的退撫基金，
開放至今已經九年了，平均報酬率都有5~6%，
遠遠勝過目前勞退基金的操盤效益。
舉例來說，假設一個人從25歲開始工作，領月薪3萬元且薪資成長率1%，選擇勞退自提6%，在假設投報率5%的情況下，到60歲退休之後，可以月領將近2萬元（19900元）。
從上面的例子，會發現如果我們能善用自提勞退6%，再加上開放勞退自選投資標的後穩健的報酬率，真的是可以透過長期投資，為自己打造一個老有所依的退休生活。
老年化的社會是所有台灣人都必須要面對的未來，要處理的議題不少，但只要能不斷提昇對這些問題的了解與意識，相信雇主與勞工將可以找到一個平衡點，兼顧企業發展與員工福祉。
感謝你的閱讀，希望這些內容對你有幫助Ken
我是謝克群，江湖人稱中肯哥
留美壽險顧問，透過分享專業保險科普與生活自癒故事， 讓一般民眾能夠釐清購買保險所發生的問題，找到安心詢問的方式，避免人情保單的壓力和困境。 並且陪伴每一個客戶在歷經人生轉折時，找到新出口， 同時傳遞婚姻經歷和親子陪伴心得，希望每一個人都能找到幸福。
我有幾個特別服務可以預約，體驗過的朋友都覺得很有價值的，歡迎你的預約~
相關文章
▍企業主一定要避免的超級大地雷 -- 商業火險的隱藏風險
絕大多數的老闆 都是跟房東租房子 當作公司行號或是店面使用 假使這棟大樓發生火災延燒到別層 而起火點卻是你租的地方 不過這時你發現還好 你的房東有投保商業火險 但是你知道嗎？ 保險公司事後的確會賠償這個火災造成的損失 不管是給你的房東或是其他屋主 但如果這個火災你的公司有責任 保險公司是可以回頭過來 對你行使所謂 ⌜代位求償⌟的權利 要求你負起賠償的責任 就是他賠出去了沒錯 但他也有權要你賠給他
【新時代銷售法 : 顧問式銷售與個人品牌的結合】
在這個各行各業都不斷變遷、求新求變的時代中，我們過去的工作模式也不斷受到挑戰與衝擊，往往都到了必須自我變革的時候。而這點對於每天要接觸客戶的無底薪業務來說，感受更是深刻。不管是業務員角色上的變遷和市場環境趨勢的改變，都迫使越來越多的從業人員開始思考新型態的工作模式與轉型的方向
▌三面向勾勒業務員的個人品牌
當一個業務員下定決心要開始建立自己的個人品牌後，第一個步驟就是定位自己的品牌，也就是知道你的品牌要做什麼，而且是你想要做或是有熱情想要做的事情，這樣你才會有足夠的自信去打造自己的品牌。
▍善用團險、責任險 轉嫁風險
國內疫情日趨嚴重， 漸漸演變成要與病毒共存的狀態。 在這段期間我也陸續接到一些身為企業主客戶的電話， 詢問是否應該替員工購買防疫保單。 我除了讚賞他們替員工著想的初心之外， 也提醒他們應該從以下 幾個不同的保險面向去評估疫情對企業經營的風險， 也在此提供給各位企業經營者們參考。