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  3. ▍善用團險、責任險 轉嫁風險

#病毒共存與企業經營風險

▍善用團險、責任險 轉嫁風險

2022 May 15 保險白話文
國內疫情日趨嚴重,​
漸漸演變成要與病毒共存的狀態。​
​
在這段期間我也陸續接到一些身為企業主客戶的電話,​
詢問是否應該替員工購買防疫保單。​
​
我除了讚賞他們替員工著想的初心之外,​
也提醒他們應該從以下​
幾個不同的保險面向去評估疫情對企業經營的風險,​
也在此提供給各位企業經營者們參考。​
​
​
第一個層次就是大家最容易想到的防疫保單,​
這一兩年在市場上熱賣的防疫保單主要理賠這幾個狀況:​
​
  1. 收到政府的隔離通知理賠幾萬元關懷金 ​
  2. 因確診新冠肺炎而住院治療理賠定額的醫療費 ​
  3. 打疫苗若產生不良反應住院治療理賠部分的醫療費 。​
​
這三種情況中,其實第一種隔離理賠幾萬元的關懷金,​
最受大家歡迎,也對員工最有意義​
​
因為一旦被隔離員工就可能沒有收入,這幾萬塊可能是他能拿到最真實的補貼。​
​
至於後面兩者,雖然可以給員工部分的保障,​
但面對較極端的病情,​
除非該保單有實支實付型的醫療費用理賠,​
否則在面對可能需要大量健保不理賠的自費手術或藥物時,防疫保單幫上忙的機會就很有限。​
​
​
更重要的是,因為近期國內確診人數大爆發,​
幾乎所有的保險公司都停賣​
有理賠第一個隔離關懷金項目的防疫保單了,​
所以如果企業主最近才思考​
是否要幫員工投保防疫保單,​
不只選擇變少很多,也越來越沒有意義了。​
​
那如果想在之後「與病毒共存」的世界裡,​
還是能透過公司的協助去保障員工,​
有什麼其他做法呢?當然是有的​
​
就是接下來要說的第二個層次:員工團體保險。​
大部分有制度的公司都會替員工投保團體保險,​
除了視為員工福利之外,​
另一方面雇主也享有每人每月兩千元保費可已列入營業費用,抵減公司營業稅的好處。​
但是大部分的團體保險都只停留在只有發生意外,​
才能啟動的階段,所以無法理賠員工染疫後的情況。​
​
​
因此,在團體保險裡增加​
「醫療型的實支實付險」是最能夠幫助到​
同仁對抗疫情的員工福利了。​
​
這樣的保障比一般團保中的意外實支實付險,​
更多了發生疾病方面的理賠,​
對員工的保障範圍大幅增加,​
同樣也能應對嚴重新冠肺炎的病情時​
可能產生的高額醫藥費。​
​
​
前面提到的兩個層次,都屬於員工福利。​
接下來要提到的「雇主責任險」,​
就屬於經營者要思考的經營風險層次。​
​
你知道嗎?勞動部職業安全署認為​
即使公司已經做好防疫措施,​
但員工如果在工作過程中或工作場所中染疫,​
幾乎都會被從寬認定為「職業災害」。​
​
而根據勞基法第59條規定,在這樣的情況下,​
雇主就要負起職災補償責任,​
除了在員工不能工作期間須補償原領工資,​
也要補償員工因為染疫而產生的醫療、​
甚至失能或死亡費用。​
​
這種可能一次就動則幾十萬到幾百萬的補償責任,​
對任何企業都是揮之不去的陰影。​
​
因此非常建議各位經營者都要思考透過​
「雇主責任險」來轉嫁因為​
雇主有連帶責任所帶來損害,​
讓企業有機會持續經營下去。​
​
一個規劃正確的「雇主責任險」,​
可以在員工因為職業災害時協助給付職災給付,​
甚至在與員工對簿公堂時,所產生的補償責任。​
​
在勞工意識抬頭和與疫情共存的​
兩大趨勢交錯的世界裡,​
真心建議所有企業主好好利用​
團體保險和雇主責任險這兩種更有效的工具,​
為自己的企業打造一個更安心的經營環境。​

 
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感謝你的閱讀,希望這些內容對你有幫助Ken
我是謝克群,江湖人稱中肯哥

留美壽險顧問,目前任職於台新人壽。透過分享專業保險科普與生活自癒故事, 讓一般民眾能夠釐清購買保險所發生的問題,找到安心詢問的方式,避免人情保單的壓力和困境。 並且陪伴每一個客戶在歷經人生轉折時,找到新出口, 同時傳遞婚姻經歷和親子陪伴心得,希望每一個人都能找到幸福。

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